Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. unvanı ile un sektöründe buğday unu ve buğday kepeğini hammadde olarak kullanan tüm gıda üreticilerine hizmet veren firmamızın Kalite ve Gıda Güvenliği Politikası;
- Ürün kalitesini ve gıda güvenliğini işletmenin namusu olarak görmek,
- Yasaları, kanunları, Kalite ve Gıda Güvenliği Yönetim Sistemleri’nin şartlarını, iç ve dış hususlarda oluşabilecek şartları da göz önünde bulundurarak belirlenen bu şartlara uygun çalışmak, bu şartlar çerçevesinde sağlıklı ve güvenli ürünler üretmek,
- Yönetim sistemlerinin sürekliliğini sağlayarak sürekli iyileştirmek ve bunun için ihtiyaç duyulan altyapı, çalışma ortamı ve insan kaynaklarını temin etmek,
- Tüm çalışanlarımıza ürün kalitesi ve güvenliği bilincini aşılayarak, Kalite ve Gıda Güvenliği Kültürü’nün yaygınlaşmasını sağlamak,
- Müşterilerimize ait spesifik ürünlerin spektlerine uygun ürünler üreterek tüm talep ve beklentilerini karşılamak,
- Standart ve güvenilir ürün için tüm sistemini sürekli güncellemek ve gereken teknolojik yenilikleri takip etmek,
- Hammaddenin temininden, işletmemizde üretilmesine, ambalajlanarak sevk edilmesine kadarki süreçlerde hijyen ve sanitasyon kurallarına uygun ortamlarda üretim yaparak biyolojik, kimyasal, fiziksel ve alerjen risklerini en aza indirgemek,
- İç ve dış iletişim faaliyetlerini etkin olarak yürütmek ve iletişimin öneminden tüm personelin haberdar olmasını sağlamak,
- Toru Un markasının sorumluluğu taşıyarak müşterilerimizin gıda güvenliği dahil tüm beklenti ve isteklerini zamanında karşılayarak müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen müşteri odaklı bir şirket olmak,
BANDIRMA HAS UN LTD. ŞTİ.’nin
KALİTE VE GIDA GÜVENLİĞİ POLİTİKASIDIR.
Bandırma Has Un, sahip olduğu tevazu ve insana saygının bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinci ile hareket eder.
Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız ilkeler;
- Bandırma Has Un olarak faaliyet göstermekte olduğumuz sektörde topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı müşterilerimiz, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir ilişki içinde yerine getirmeye özen gösteririz.
- İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışma hayatını düzenleyen tüm mevzuat hükümlerine uygun hareket ederiz. Çalışanlarımızın özlük haklarının doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır ayrımcı olmayan güvenli bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için çaba gösteririz. Kurum içinde çalışanlar arasında din, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz. İşbirliğini destekleyici pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratıp, çatışma ortamlarını önleyerek farklı inanç düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu şekilde çalışmalarını sağlarız.
- Faaliyetlerimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Bandırma Has Un olarak sosyal sorumluluk ilkesi kapsamında toplumumuzun gelişimi için çaba gösterir, çalışanlarımızı sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal faaliyetleri gönüllülük esasını gözeterek destekleriz.
Bu meyanda;
- Faaliyetlerimizde çocuk ve genç işçi çalıştırmayız.
- Tüm çalışanların ücretlendirilmesi ve mesai ücretlerinin hesaplanmasında, haftalık çalışma saatleri ve mesai saatlerinin uygulanmasında tüm mevzuat hükümlerine uygun olarak hareket ederiz.
-İnsan Haklarına saygılı olacak şekilde çalışmayı ve davranmayı kural biliriz.
- Tüm çalışanların, tüm tedarikçilerden ve tüm müşterilerden, iş haricinde kişisel menfaat gütmesi yasaktır. Kişisel menfaat güdüldüğü tespit edildiği takdirde kanuni yaptırımlara başvurulur.
Tüm çalışanların, tedarikçilerin, müşterilerin, taşeronların kişisel bilgilerinin gizliliğini benimseyerek KVKK ‘da belirtilen yasal şartlara uyumlu olarak çalışılmaktadır.
- Tüm çalışanlar fazla mesaiye kalma konusunda özgürdür. Çalışanlara bu yönde bir zorlama yapılamaz.
Bu politikada yer alan ilkelerin uygulanmasında, başta şirket sahipleri olmak üzere tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.
Politika, Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti.’nin Sürdürülebilirlik Yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olup, tüm çalışanlara eğitimler ve duyuru panoları ile iletilir. İşbu Politika Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek yürürlüğe konmuştur. Politika, en az yılda bir gerçekleştirilen YGG toplantılarında gözden geçirilir ve uygulamaların ilerlemesi takip edilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Etik Kurul Politika’yı yukarıdaki süreyi beklemeksizin gözden geçirir. Önemli ürün, hizmet ve etkinlik değişikliklerinde, gözden geçirme işlemi yukarıdaki süreyi beklenmeksizin gerçekleştirilir. Bütün diğer politika, prosedür, süreç, uygulama, ürün ve etkinliklerde Politika ile çelişme ya da Politika’nın uygulanmasını zorlaştırma riski içereceği düşünülen konular olması durumunda gözden geçirilir.
Gıda sektöründe yürüttüğü faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul eden Bandırma Has Un yasal yükümlülüklerini ve üyesi olduğu kuruluşların şartlarını da yerine getirerek; çalışanları, taşeronları ve ziyaretçileri için güvenli bir ortam sağlamak üzere altyapı oluşturmayı ve meydana gelebilecek olası bir iş kazası riskini en aza indirgemeyi iş sağlığı ve iş güvenliği politikası olarak benimsemiştir.
Bu yolda kendi risklerimizi kontrol etmek ve performansımızı iyileştirmeyi sağlamak amacıyla üst düzey yöneticilerin de dahil olduğu iş sağlığı ve iş güvenliği kurulu oluşturulmuş ve kurul toplantılarında çalışanların kendi düşüncelerini ifade etmeleri sağlanmıştır.
Bu sayede iş sağlığı ve iş güvenliği faaliyetlerinin sistematik bir şekilde ele alınıp, sürekli iyileştirme yaklaşımı çerçevesinde çözümlenmesi hedeflenmiştir.
Bandırma Has Un, iş sağlığı ve iş güvenliğinin çalışanları ve taşeronları tarafından benimsenmesi ve uygulanması için gerekli eğitim faaliyetlerini düzenleyerek ve ziyaretçi bilgilendirmelerini yaparak, iş kazalarını ve iş hastalıklarını önlemeyi yönetimin de desteği ile taahhüt etmiştir.
Politika, Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti.’nin Sürdürülebilirlik Yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olup, tüm çalışanlara eğitimler ve duyuru panoları ile iletilir. İşbu Politika Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek yürürlüğe konmuştur. Politika, en az yılda bir gerçekleştirilen YGG toplantılarında gözden geçirilir ve uygulamaların ilerlemesi takip edilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Etik Kurul Politika’yı yukarıdaki süreyi beklemeksizin gözden geçirir. Önemli ürün, hizmet ve etkinlik değişikliklerinde, gözden geçirme işlemi yukarıdaki süreyi beklenmeksizin gerçekleştirilir. Bütün diğer politika, prosedür, süreç, uygulama, ürün ve etkinliklerde Politika ile çelişme ya da Politika’nın uygulanmasını zorlaştırma riski içereceği düşünülen konular olması durumunda gözden geçirilir.
Bandırma Has Un, tüm faaliyetlerinde sürekli iyileştirme prensibi ile çevre üzerinde oluşabilecek olumsuz etkileri azaltmak ve önlemek için;
- Çevre kanunları, yönetmelik ve diğer ilgili hükümlere uyarak, müşterilerinin çevre ile ilgili isteklerini gerçekleştireceğini,
- Tüm faaliyetlerinde endüstriyel kirliliği önleyerek, kirliliği kaynağında en aza indirgeyeceğini ve atıklarını kontrol altında tutup minimize ederek geri kazanımı özendireceğini,
- Doğal kaynak tüketimini (elektrik, su, hammadde, yakıt vb.) kontrol altında tutarak, çevreye etkisi en az olan doğal kaynaklara yöneleceğini,
- Çevre bilincini yükseltmek amacı ile; eğitimler düzenleyip, ilgili tarafları bilgilendireceğini ve yerel halkla paylaşımı sağlayacağını,
taahhüt eder ve bu politika doğrultusunda çalışmalarını gerçekleştirir.
Politika, Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti.’nin Sürdürülebilirlik Yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olup, tüm çalışanlara eğitimler ve duyuru panoları ile iletilir. İşbu Politika Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek yürürlüğe konmuştur. Politika, en az yılda bir gerçekleştirilen YGG toplantılarında gözden geçirilir ve uygulamaların ilerlemesi takip edilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Etik Kurul Politika’yı yukarıdaki süreyi beklemeksizin gözden geçirir. Önemli ürün, hizmet ve etkinlik değişikliklerinde, gözden geçirme işlemi yukarıdaki süreyi beklenmeksizin gerçekleştirilir. Bütün diğer politika, prosedür, süreç, uygulama, ürün ve etkinliklerde Politika ile çelişme ya da Politika’nın uygulanmasını zorlaştırma riski içereceği düşünülen konular olması durumunda gözden geçirilir.
Türkiye’nin Marmara Bölgesinde Lider Firmalarından olan Toru Un Türkiye’ de lokasyonu bulunan birçok uluslar arası zinciri bulunan Lider firmalar ile çalışmaktadır.
Firmamız müşteri reçetelerini göz önünde bulundurarak müşteri talep ve isteklerini karşılayacak özellikte Ekmek Unu, Hamburger ve Pizzalık Un, Sarı Un, Kaplama Unu, Gofretlik ve Bisküvilik Un, Tost Unu, Böreklik Un ve Tam Buğday Unu üretmektedir.
Firmamız her zaman, faaliyetlerini sorumlu ve etik bir şekilde yürütmeyi ilke edinmiştir. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesi de dahil olmak üzere insan haklarının desteklenmesi ve korunmasını hedefleyen uluslar arası insan hakları ilkelerine saygı duyar ve destekleriz. Bu uluslararası ilkeleri kabulümüz, iş yerini geliştirmeye, insan haklarına saygıya, çevreyi korumaya, içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumu güçlendirmeye olan bağlılığımızla tutarlıdır.
TEDARİKÇİ ETİK KURALLARI :
Tedarikçilerimizin, insan haklarına saygı temelinde, aşağıda belirtilen ilkelere uygun davranmalarını bekleriz.
Yasa, Yönetmelik ve Mevzuatlara Uyum :
Tedarikçilerimiz, sundukları mal ve hizmetlerin, ticari, lojistik, üretim, mali işler ve insan kaynakları gibi tüm süreçlerinde , yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakkı :
Tedarikçilerimiz, çalışanların sendikaya katılma veya katılmama, sendika kurma gibi sendikal haklarına saygı duymalı, örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı ile ilgili geçerli bütün yerel ve ulusal yasalara uygun hareket etmelidirler.
Çocuk İşçi Çalıştırmama :
Tedarikçilerimiz, çocuk işçi çalıştırılmaması konusundaki tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuata uygun hareket etmelidirler.
Zorla Çalıştırma ve Suistimalin Engellenmesi :
Tedarikçilerimiz, esaret altında çalıştırma, askerde çalıştırma, kölelik veya insan ticareti dahil olmak üzere her türlü zorla çalıştırmayı yasaklamalı, zorla çalıştırma ve çalışanların suistimali ile ilgili yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.
Ayrımcılıkla Mücadele :
Tedarikçilerimiz, tüm işyerlerinde, ayrımcılığı, sözlü veya fiziksel tacizi kesin bir şekilde önlemelidirler. İşe alım, yerleştirme, çalışma, eğitim, ücret yönetimi ve terfilerde, ayrımcılığın önüne geçmeli, yetenek, performans ve tecrübe kriterlerine bağlı süreçler oluşturmalıdırlar. Ayrımcılık ve taciz ile ilgili yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.
Güvenli ve Sağlıklı bir İşyeri Sağlamak :
Tedarikçilerimiz, tüm çalışanlarına, güvenli, emniyetli ve sağlıklı çalışabilecekleri iş ortamını sağlamalıdırlar. Kaza, yaralanma ve sağlık risklerine maruz kalma riskini asgariye indirmek suretiyle fiziki önlemlerin ve uygulamaların yanı sıra işçi eğitimleri ve iş güvenliği denetimleri ile iş güvenliği ve işçi sağlığı uygulamalarını içselleştirmelidirler. Güvenlik ve sağlıkla ilgili tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.
Çalışma Saatleri & Ücretler :
Tedarikçilerimiz, ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemelere ilişkin yasa, yönetmelik ve mevzuatlara tam bir uygunluk içerisinde hareket etmelidirler. Çalışanlara bilgi, beceri ve kapasitelerini geliştirebilecekleri çalışma ortamını ve eğitimleri sağlamalıdırlar.
Dürüstlük :
Tedarikçilerimiz, çalışanlarına, paydaşlarına, iş ortaklarına, tedarikçilerine, müşterilerine, rakiplerine çevreye ve topluma karşı iş ilişkilerinde karşılıklı güveni zedeleyecek hiç bir davranışta bulunmamalı, yasalara saygı duyarak rüşvet ve hileli uygulamalardan kaçınmalıdırlar.
Sorun Giderme Süreci ve Çözüm Getirme :
Tedarikçilerimiz çalışanlarına, misilleme korkusu duymadan şikayetlerini ifade etmeleri ve endişelerinin uygun şekilde zamanında çözümlenmesi için uygun bir mekanizmanın varlığını sağlamalıdırlar.
Çevre :
Tedarikçilerimiz, aldıkları tüm kararlarda çevreyi koruma konusuna azami özeni göstermelidirler. Çevre konusundaki tüm yerel, ulusal ve uluslararası yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uygun hareket etmelidirler.
Yönetim Sistemleri :
Tedarikçilerimiz, güvenli, emniyetli ve sağlıklı bir işyeri sağlanması, çevre & doğal kaynakların korunması, sürdürülebilir gelişme için İş Güvenliği ve Sağlığı, Kalite ve Çevre konularında yönetim sistemleri kurmalıdırlar.
Uygunluğun İspatı :
Tedarikçilerimiz TORU UN’ un talebi doğrultusunda Toru Un Tedarik Zinciri Politikası ve Etik Kurallarında belirlenen konu ve kurallara uyduğunu ve uyguladığını ispat edebilmelidir. Tedarikçilerimizin Toru Un Tedarik Zinciri Politikası ve Etik Kurallarında belirlenen konu ve kuralları yerine getirilmeleri karşılıklı olarak ilişkilerimizi çok daha iyi durumlara getirecektir.
TORU UN’ UN TEDARİKÇİLERİ İÇİN İŞ DAVRANIŞ KURALLARI :
TORU UN çalışanlarının tüm yasalara uyması ve tüm konularda etik davranmasını beklemektedir. Tedarikçilerimiz için de aynı beklentilerimiz vardır. İş Davranış Kuralları, çalışan davranışları için temel standartlar getirmektedir. Tedarikçiler için İş Davranış Kuralları, tedarikçilerimiz ile ilgili gereksinimleri belirler. Birlikte çalışarak, doğru olanı yaparak büyük başarılar elde edebiliriz.Tedarikçilerimizden, Tedarikçi Kuralları’na tam bir uyum bekleriz.
Tüm tedarikçiler için geçerli genel şartları içeren Tedarikçi Kuralları dışında, tedarikçi sözleşmeleri daha özellikli hükümler içerebilir.
Bilgi Koruma :
Tedarikçilerimizin, iş ilişkisi nedeni ile edindiği Toru Un’a ait bilgileri değerli bir varlık olarak kabul ederek, emniyetli bir şekilde saklamaları/korumaları gerekir. Bu bilgiler Toru Un’ a aittir ve Toru Un’ un izni olmadan kesinlikle diğer özel ve tüzel kişilerle paylaşılamaz.
Tedarikçilerimiz, Toru Un’un işyeri ve çalışma alanında, işyeri güvenliği, çalışanların sağlığı konularında, mevcut yasa ve düzenlemeler ve Toru Un’ un belirlemiş olduğu prosedürlere göre hareket etmekle yükümlüdürler.
Çıkar Çatışmaları :
Tüm çalışanlarımız, Toru Un çıkarları doğrultusunda hareket ederler. Çalışanlarımız ile tedarikçilerimiz arasında, Toru Un’ un yararına hareket etme yükümlülüğü ile çakışabilecek veya çakışma görüntüsü verebilecek, mali veya başka bir ilişki olmamalıdır. İşyeri dışında arkadaşlıklar kaçınılmaz ve kabul edilebilirdir. Fakat tedarikçiler, Toru Un çalışanının iş kararları etkilemek için herhangi bir kişisel ilişki kullanmamaya dikkat etmelidirler. Kendilerine veya yakınlarına çıkar sağlama olarak anlaşılabilecek her türlü davranıştan kaçınmalıdırlar. Çalışanlar, şahsi ve özel menfaatlerini şirket menfaatlerinden ayırt edebilmelidirler. Toru Un çalışan(lar)ı ile, tedarikçi çalışan(lar)ının, akrabalık, mali veya başka bir ilişkisi varsa, tedarikçi bunu Toru Un’ a bildirmelidir.
Rüşvet :
Tedarikçilerimizin, devlet memurlarına, kamu kurumlarının diğer temsilcilerine, onların tarafsızlığını gölgeye düşürebilecek veya mevcut kanunları ihlal edebilecek hediyeler, parasal menfaatler veya davetler teklif etmemelidirler. Toru Un’ un adını kullanarak her türlü haksız yarar veya avantaj elde etmek için, herhangi bir devlet memuruna, kamu kurumlarının diğer temsilcilerine veya politik partiye doğrudan veya dolaylı olarak değerli şeyler gönderemezler. Tedarikçiler Toru Un adına yapılan tüm ödemelerin (hediyeler, yemekler, eğlence veya değerli olan her şey dahil) yazılı muhasebe kayıtlarını tutmak zorundadır. Toru Un’ un isteği üzerine tedarikçiler bu muhasebe kayıtlarını ibraz etmek zorundadır.
Hediyeler & Yemekler & Eğlence :
Menfaat kabul etme veya verme yasağı, sadece parayla ilgili menfaatlere değil, şirket çalışanlarının tarafsızlığını gölgeye düşürebilecek tüm menfaat, hak ve yardımları kapsar. Bu nedenle, tedarikçilerimizin, olağan iş yemekleri, bayram ve yılbaşlarında verilen küçük ve mütevazi hediyelerden fazlasını sunmaları yasaktır, ayrıca hediye kartları gibi nakit hediyelere veya benzeri nakitlere de izin verilmez.
Politika, Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti.’nin Sürdürülebilirlik Yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olup, tüm çalışanlara eğitimler ve duyuru panoları ile iletilir. İşbu Politika Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek yürürlüğe konmuştur. Politika, en az yılda bir gerçekleştirilen YGG toplantılarında gözden geçirilir ve uygulamaların ilerlemesi takip edilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Etik Kurul Politika’yı yukarıdaki süreyi beklemeksizin gözden geçirir. Önemli ürün, hizmet ve etkinlik değişikliklerinde, gözden geçirme işlemi yukarıdaki süreyi beklenmeksizin gerçekleştirilir. Bütün diğer politika, prosedür, süreç, uygulama, ürün ve etkinliklerde Politika ile çelişme ya da Politika’nın uygulanmasını zorlaştırma riski içereceği düşünülen konular olması durumunda gözden geçirilir.
Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. olarak ekonomik, çevresel ve sosyal sürdürülebilirliğe katkıda bulunma vizyonuyla çalışıyoruz. Tüm iş süreçlerinde temel insan haklarının gözetilmesini hedefliyoruz. Çalışanların, kendilerini geliştirebilecekleri, fikirlerini özgürce dile getirebilecekleri ve ayrımcılığa maruz kalmayacakları uluslararası standartlara uygun, insan haklarına saygılı bir iş ortamı sunmayı amaçlıyoruz. Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. İnsan Hakları Politikası (Politika), İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri, BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleriyle ve ulusal yasalar temel alınarak hazırlanmıştır. Bu politika Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. ‘nin faaliyetlerinde ve iş ilişkilerinde insan haklarına dair sorumluluk, ilkelerini belirler ve Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. ‘nin tüm faaliyetlerini kapsar. Politika, tedarikçiler ve üçüncü şahıslarla yapılan sözleşmelere dahil edilir.
TEMEL İLKELER
-BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi kapsamında temel insan haklarına saygı duyar, bu ilkelere uygun olarak faaliyetlerimizi gerçekleştiririz.
-Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan ayrımcılık yapmama, çocuk işçi çalıştırmama, zorla işçi çalıştırmama, borçla işçi çalıştırmama, toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğü ilkelerine ve Türkiye’nin insan hakları ve sosyal adalet konularında taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin gereklerini yerine getirme konusuna özen gösterir ve uygularız.
-Ticari faaliyette bulunduğumuz ülkelerdeki yasalarla tanınmış haklara saygı gösterir, uygularız.
-Ticari faaliyette bulunduğumuz ülkelerde suç veya hak ihlali fiili ile sonuçlanabilecek girişimlerde bulunmaz, yönetici ve çalışanlarımızın da aynı doğrultuda çalışmalarını bekleriz.
-İşe alım, eğitim, kariyer, ücret yönetimi gibi süreçlerde ve iş ortamında cinsiyet, etnik köken, din, ırk, milliyet, yaş, fiziksel kapasite, hamilelik, medeni hal, cinsel yönelim, sendika üyeliği, siyasal görüş ve benzeri konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergiler, ayrımcılığa müsamaha göstermeyiz. Çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak bu süreçleri şeffaf bir şekilde yönetiriz.
-Tüm çalışanlarımızın -yasal düzenlemeler çerçevesinde- dernek kurma, toplantı düzenleme, örgütlenme, toplu pazarlık hakkını destekler ve ifade özgürlüğüne saygı duyarız. Bu haklarını kullanan çalışanlarımızı hiçbir şekilde ayrımcılığa maruz bırakmaz ve üzerlerinde baskı kurmayız.
-İş sağlığı ve güvenliği (İSG) yaklaşımımızın temelini “sıfır kaza” hedefimiz oluşturur. İş ortaklarımıza ve çalışanlarımıza güvenli bir çalışma ortamı sunmaya önem verir, İSG Mevzuatı kapsamında gereken tüm tedbirleri almaya ve çalışanlarımızın gerekli bilgi donanımına sahip olmalarına özen gösteririz.
-Çalışanlara iş yerinde her türlü kötü muamele, yıldırma ve taciz gibi olaylardan uzak ve güvenli bir çalışma ortamı sunacağımızı taahhüt ederiz. Bu tür durumlarla karşılaşmaları durumunda ise çalışanlarımızı, ifade özgürlüğü hakkını kullanarak durumu bildirmeleri için teşvik ederiz.
-Ticari faaliyette bulunduğumuz ülkelerde yerel halkların haklarına saygı gösteririz.
-Ticari faaliyette bulunduğumuz ülkelerde insan haklarının risk altında olması durumunda yetkililerle iletişime geçeriz.
-Uluslararası insan hakları politikalarıyla belirlenmiş tüm çalışma alanlarını kapsayan kuralları çalışanlarımıza yıllık eğitimlerde aktarırız.
-Satın alma süreçlerimizi, tedarikçilerimizi Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. ‘’Tedarik Zinciri Politikası ve Etik Kuralları’’ ile Politika’ya uygun olarak seçmek üzere geliştiririz.
-Paydaşların (hak sahipleri) insan hakları üzerindeki doğrudan, dolaylı ve potansiyel etkilerini ölçeriz.
-İnsan hakları üzerinde olumsuz bir etkimiz oluşması halinde bu etkileri gidermeye çalışırız.
-Şirket tarafından yapılan hak ihlallerinin telafi edilmesi için resmi ve gayri resmi şikâyet mekanizmaları geliştiririz.
PAYDAŞLARIMIZDAN BEKLENTİLERİMİZ
-Yöneticilerimiz, çalışanlarımız ve Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti. adına hareket edenlerin Politika’ya uyum sağlamaları; ayrıca ihlalleri veya olası ihlalleri ilişkili yöneticilerine iletmeleri ve/veya şirket şikayet kanalları üzerinden bildirmeleri gerekmektedir.
-Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan Politika’ya uygun hareket etmelerini bekleriz.
-Paydaşlarımızın Politika’yla ilgili geri bildirimde bulunmalarını teşvik ederiz.
UYGULAMAYA İLİŞKİN ESASLAR
Politika, Bandırma Has Un Fabrikası Ltd. Şti.’nin Sürdürülebilirlik Yaklaşımının ayrılmaz bir parçası olup, tüm çalışanlara eğitimler ve duyuru panoları ile iletilir. İşbu Politika Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek yürürlüğe konmuştur. Politika, en az yılda bir gerçekleştirilen YGG toplantılarında gözden geçirilir ve uygulamaların ilerlemesi takip edilir. Paydaşlardan geri bildirim gelmesi durumunda Etik Kurul Politika’yı yukarıdaki süreyi beklemeksizin gözden geçirir. Önemli ürün, hizmet ve etkinlik değişikliklerinde, gözden geçirme işlemi yukarıdaki süreyi beklenmeksizin gerçekleştirilir. Bütün diğer politika, prosedür, süreç, uygulama, ürün ve etkinliklerde Politika ile çelişme ya da Politika’nın uygulanmasını zorlaştırma riski içereceği düşünülen konular olması durumunda gözden geçirilir.